Según el estudio realizado con Deep Research, se han identificado 20 empleos en riesgo que dependen principalmente de habilidades técnicas automatizables. Algunos ejemplos citados con altas probabilidades de reemplazo incluyen:
- Preparador de impuestos (98 % de probabilidad de reemplazo)
- Operador de entrada de datos
- Traductor
- Corrector de estilo
- Contador
- Administrador de redes sociales
- Analista de investigación de mercado, etc.
Estos trabajos tienen un común denominador: implican tareas analíticas o rutinarias que la IA puede realizar de manera autónoma y eficiente.
Habilidades humanas irremplazables:
Sin embargo, el artículo subraya que las habilidades técnicas no son los únicos factores importantes en estas profesiones. Capacidades como el pensamiento crítico, la comunicación, la resolución de conflictos y el liderazgo siguen siendo ventajas que la IA no puede replicar. Estas habilidades interpersonales podrían ayudar a preservar muchos empleos a pesar de los avances tecnológicos.
Adopción masiva de la IA:
Si bien la IA tiene el potencial de destacar en estas tareas, varios obstáculos aún ralentizan su adopción masiva en las empresas, como se menciona en un informe de Accenture. Estos desafíos incluyen:
- Falta de claridad sobre el retorno de inversión (ROI);
- Limitaciones de infraestructura;
- Reticencia de los empleados a incorporar herramientas de IA en sus flujos de trabajo.
Alternativas a Deep Research:
Para quienes estén interesados en probar esta tecnología, el estudio menciona que la versión Pro de Deep Research de OpenAI está disponible por una suscripción de 200 dólares al mes. También se sugieren alternativas:
- Acceso a través de Gemini Advanced de Google con una suscripción a Google One AI Premium a 20 dólares al mes;
